ភ្នំពេញ ៖ អង្គការ ILO បានលើកយកការរកឃើញរបស់ខ្លួនអំពីបញ្ហាប្រឈមរបស់ស្ដ្រីក្នុងវិស័យកាត់ដេរ ដែលរងការរើសអើងពីក្រុមនិយោជក ក្រោយពេលដែលពួកគេមានផ្ទៃពោះ មកពិភាក្សាជាមួយក្រសួងការងារ សមាគមរោងចក្រកាត់ដេរនៅកម្ពុជា និងសហជីព តំណាងកម្មករ។
លោក លៀ ស៊ីណា រាយការណ៍៖
កិច្ចពិភាក្សារវាងអង្គការ ILO ជាមួយក្រសួងការងារ សមាគមរោងចក្រកាត់ដេរ និងសហជីព បានធ្វើឡើងកាលពីថ្ងៃទី២១ ខែធ្នូ នៅរាជធានីភ្នំពេញ។ ជំនួបនេះធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងរកដំណោះស្រាយសមស្រប សម្រាប់ស្ដ្រី ក្នុងវិស័យកាត់ដេរ ដែលភាគច្រើនពួគេ បានជួបប្រទះផលលំបាក រងការរើសអើង ពីក្រុមថៅ បន្ទាប់ពីពួកគេមានផ្ទៃពោះ។
តាមលោក ប៉ាវ ស៊ីណា ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពចលនាកម្មករ បានប្រាប់វិទ្យុស្ដ្រីថា កិច្ចពិភាក្សានេះ បានពិនិត្យមើលទៅលើបញ្ហាប្រឈមនានា របស់ស្ដ្រីនៅក្នុងកន្លែងការងារ ដោយផ្ដោតទៅលើការលើកកម្ពស់ស្ដ្រី និងបង្កើតគោលនយោបាយថ្មីបន្ថែមទៀត ដើម្បីការពារស្ដ្រី ទប់ទល់នឹងការរើសអើងផ្សេងៗក្នុងវិស័យការងារ។ លោកបន្ដថា តាមរបាយការណ៍របស់អង្គការ ILO បានបង្ហាញថា ស្ដ្រី រងការរើសអើងពីនិយោជក នៅពេលពួកគេមានផ្ទៃពោះ ដូចជាករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការដែរ កម្មការិនីម្រេចចិត្ដលាឈប់ពីការងារ ព្រោះតែគ្មានអ្នកជួយមើលថែកូនក្រោយពេលសម្រាល។
ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពចលនាកម្មករបន្ថែមថា ការពិភាក្សានេះមិនទាន់បញ្ចប់នៅឡើយទេ ដោយសារតែខាងភាគីក្រសួងការងារ និងសមាគមរោងចក្រកាត់ដែរ ស្នើឲ្យមានការស្រាវជ្រាវលម្អិតជាងនេះបន្ថែមទៀត ពីព្រោះតែរបាយការណ៍របស់អង្គការ ILO មិនបានធ្វើឡើងនៅគ្រប់រោងចក្រទូទាំងប្រទេសនោះទេ។ ក៏ប៉ុន្ដែតាមការមើលឃើញជាក់ស្ដែងវិញ គឺសម្រាប់លោក ប៉ាវ ស៊ីណា បញ្ហាស្ដ្រីដែលមានផ្ទៃពោះ ខណៈកំពុងបំពេញការងារ និងក្រោយពេលសម្រាលកូននៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដដែល។ លោកថា និយោជកនៅតែរើសអើងលើស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះ ពីព្រោះកាលណាស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះ សកម្មភាពការងាររបស់គាត់ នឹងថយចុះជាងមុន។
លោក ប៉ាវ ស៊ីណា ៖«បញ្ហាស្ដ្រីសម្រាលកូននៅតែជាបញ្ហាកង្វល់ដដែល ហើយនៅតែជាបញ្ហាប្រឈម ព្រោះថា និយោជកមែនទែនទៅគាត់មិនសប្បាយចិត្ដទេចំពោះកម្មករដែលគាត់សម្រាលកូន ឬដែលមានគភ៌នោះ។ បានន័យថា នៅពេលដែលគាត់មានគភ៌ហើយ សកម្មភាពការងារគាត់ច្បាស់ជាមិនអាចរលូន មិនអាចលឿន មិនអាចដេរដូចគេអ្នកនៅលីវទេ។ អញ្ចឹងហើយគាត់ច្បាស់ជាយឺត ហើយនិយោជកច្បាស់ជាត្រូវយកចិត្ដទុកដាក់ស្របទៅតាមផ្លូវច្បាប់ អញ្ចឹងគាត់ច្បាស់ជាការធុញទ្រាន់ទៅលើករណីហ្នឹងណាស់ អញ្ចឹបញ្ហាប្រឈម ច្បាស់កើតមានហើយ ដូចរបាយការណ៍ខាង ILO រកឃើញអញ្ចឹង»។
ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានេះ ក្រៅតែពីការបង្ហាញរបាយការណ៍របស់អង្គការ ILO ខាងភាគីសហជីពក៏បានស្នើឲ្យមានការបន្ថែមពេលវេលា ឈប់សម្រាកសម្រាប់ស្ដ្រីសម្រាលកូនពី ៣ខែ ឡើងទៅដល់ ៦ខែ ដូចប្រទេសមួយចំនួនទៀត ដើម្បីផ្ដល់ភាពងាយស្រួលដល់កម្មការិនី មានពេលគ្រប់គ្រាន់ថែទាំសុខភាពមុនចាប់ផ្ដើមការងារ។ បន្ថែមពីនេះសហជីព ក៏សំណូមដល់ក្រសួងការងារ ពង្រឹងការចុះអនុវត្ដអធិការកិច្ចតាមរោងចក្រឲ្យបានល្អប្រសើរ ដើម្បីជួយដល់ស្ដ្រី ដែលកំពុងធ្វើការងារក្នុងវិស័យកាត់ដេរនេះ។
ទន្ទឹមគ្នានេះដែរ អ្នកស្រី យ៉ាង សុភ័ណ្ឌ ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពកម្ពុជា មានប្រសាសន៍ថា នេះជាករណីមួយដែលក្រសួងការងារ ត្រូវចាប់អារម្មណ៍ និងរៀបចំយុទ្ធសាស្ដ្រជាក់ស្ដែងដើម្បីជួយដល់ស្ដ្រីក្នុងវិស័យកាត់ដេរ។ អ្នកស្រីមើលឃើញថា ក្រុមថៅកែ និយោជក តែងតែប្រកាសជ្រើសរើសយកស្ដ្រីភាគច្រើនបំផុត ឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងរោងចក្រ ក៏ប៉ុន្ដែក្រោយពីស្ដ្រីចាប់ផ្ដើមមានគភ៌ ក្រុមថៅកែបែរជា បង្ហាញសកម្មភាពរើសអើងលើស្ដ្រី ដោយការប្ដូរក្រុមការងារ ឬក៏បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាដើម។
អ្នកស្រី យ៉ាង សុភ័ណ្ឌ៖«ជាសំណូមពររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំគិតថា ខ្ញុំស្នើសុំឲ្យមានការលើកកម្ពស់ស្ដ្រី ឲ្យបានពិតប្រាកដ យកចិត្ដទុកដាក់លើគាត់ពិតប្រាកដ បង្រៀនបណ្ដុះបណ្ដាលគាត់ លើកទឹកចិត្ដគាត់ឲ្យគាត់អាចដើរផ្លូវទៅមុខបាន យើងមិនត្រូវមានការរើសអើងចំពោះគាត់ទេ។ បើសិនណាមិនមានការយកចិត្ដទុកដាក់ចំពោះគាត់ទេ មិនមានការជំរុញ មិនមានការលើកទឹកចិត្ដគាត់ទេ ខ្ញុំគិតថា ស្ដ្រីមិនអាចឈរលើសង្វៀនដោយស្មើមុខនឹងបុរសទេ»។
ស្ដ្រី បានចាកចេញពីភូមិស្រុក មកស្វែងរកការងារធ្វើតាមរោងចក្រ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ការចំណាយក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ស្ដ្រីបានចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យកាត់ដេរ មានចំនួនរហូតដល់ជិត ៧០ម៉ឺនាក់ ខណៈកម្មករសរុបក្នុងវិស័យកាត់ដេរនេះ មានប្រមាណជាង ៨០ម៉ឺននាក់៕
